2019年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题六 - 77365bet体育在线投注
经济师
考试时间报名时间报名条件准考证打印成绩查询考试通知
您的位置:学易首页 > 经济师 > 模拟试题 > 2019年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题六
快揵导航:报考指南报名入口合格标准证书77365bet体育在线投注
2019年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题六
来源:学易网校 2019/5/14 15:35:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  一、单项选择题:
  51、期望理论中,效价是指()。
  A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
  B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度
  C.员工对完成工作所需努力的程度
  D.个体对所获报酬的偏好强度
  参考答案:D
  52、关于领导——成员交换理论的陈述,正确的是()。
  A.领导对团体成员同样对待
  B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
  C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
  D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
  参考答案:C
  53、以下()不是劳动法律关系的内容。
  A.法律
  B.劳动者的权利
  C.劳动者的义务
  D.用人单位的权力
  参考答案:A
  54、根据目标——路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
  A.指导式领导
  B.支持型领导
  C.参与式领导
  D.成就导向式领导
  参考答案:A
  55、在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。
  A.三重需要理论
  B.ERG理论
  C.目标设置理论
  D.公平理论
  参考答案:B
  56、路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。
  A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
  B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
  C.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效
  D.帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
  参考答案:D
  57、要考察应聘者的应变能力,最适宜的筛选技术是()
  A.专业知识考试
  B.面试
  C.价值取向测试
  D.工作动机测试
  参考答案:B
  58、根据目标——路径理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。
  A.指导式
  B.支持型
  C.参与式
  D.成就取向式
  参考答案:B
  59、下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述,错误的是()。
  A.评价人力资源管理部门的成绩,可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
  B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出,由信息沟通等15项因素综合而成
  C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,,而且反映了组织的环境气氛状况
  D.评价人力资源管理部门的成绩,可以对其本身的工作进行评定
  参考答案:B
  60、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
  A.工作取向高,而关系取向低
  B.工作取向与关系取向均低
  C.工作取向低,而关系取向高
  D.工作取向与关系取向均高
  参考答案:A

  *更多中级经济师考试信息可关注网校经济师频道!学易网十几年致力于网络课程培训教学,有着丰富的经验及优秀的师资,欢迎大家免费试听网校最新中级经济师课程!网上课程学习及咨询可点击网站右下角在线客服询问!

我猜这些文章对您也有帮助
经济师网络课程
分享到:

经济师考试导航
用户名:
密 码:
保留登录信息
考试指南
高清教程
相关推荐



77365bet体育在线投注