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2019年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题九
来源:学易网校 2019/5/14 15:51:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  三、案例题:
  (一)周先生是某公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色.周先生在员工中进行了调查.结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感.针对这种情况,为了调动员工的积极性,周先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。
  81、为了改变设计部员工的这种状况.周先生可以采取的措施包括()
  A.让员工参与工作目标的制定.提高员工的工作投入程度
  B.采用目标管理.鼓励员工制定更高的目标
  C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权
  D.不向员工提供工作绩效的反馈
  参考答案:AC
  82、根据赫兹伯格的双因素理论,设计部员工所关注的是()。
  A.保健因素
  B.激励因素
  C.工资因素
  D.安全因素
  参考答案:B
  83、从期望理论的角度分析,周先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上
  A.效价
  B.期望
  C.工具
  D.激励
  参考答案:C
  (二)老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色.不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老赵被任命为技术科科长.老赵上任后,下定决心要把技术科搞好.在头一个月内,全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”.小张由于汽车出毛病,迟到了三分钟,老赵当众狠狠地批评了他一顿,并说“技术科不需要没有时间概念的人.”老李由于忙着接待外宾,一项技术改革提案晚交了一天,老赵又大发雷霆.老赵需要一份技术资料,小林加班三个晚上替他赶了出来,老赵连一句表扬话也没有.一年过去了,厂领导发现技术科似乎出问题了,科室里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。
  84、按照领导风格理论,老赵的领导风格属于()。
  A.X理论中传统权威式领导风格
  B.“乡村俱乐部”式领导风格
  C.“无为而治”式领导风格
  D.“任务指导型”领导风格
  参考答案:AD
  85、按照豪斯的路径——目标理论,老赵的领导行为属于()。
  A.指导式领导
  B.支持式领导
  C.参与式领导
  D.成就取向式领导
  参考答案:A
  86、领导生命周期理论认为,影响员工成熟度的因素有()。
  A.年龄
  B.能力
  C.意愿
  D.学历
  参考答案:BC
  87、从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括()。
  A.技术技能
  B.人际技能
  C.概念技能
  D.发展技能
  参考答案:ABC
  (三)强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。
  88、传统的只强调经C济增长的决策更符合()。
  A.社会模型
  B.经济理性模型
  C.有限理性模型
  D.非理性模型
  参考答案:B
  89、强调以人为本的决策更看重决策的()。
  A.组织盈利最大化
  B.结果让群众满意
  C.经济利益最大化
  D.利益分配公平化
  参考答案:B
  90、下列观点中,与经济理性模型相符的是()。
  A.决策不完全是理性的
  B.决策者可以知道所有备选方案
  C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案
  D.决策者可以采用启发式原则进行决策
  参考答案:BC

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