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2019年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题十
来源:学易网校 2019/5/14 15:58:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  三、案例题:
  (四)强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素.以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度.近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。
  91、下列观点中,与经济理性模型相符的是()。
  A.决策不完全是理性的
  B.决策者可以知道所有备选方案
  C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案
  D.决策者可以采用启发式原则进行决策
  参考答案:BC
  92、强调以人为本的决策更看重决策的()。
  A.组织盈利最大化
  B.结果让群众满意
  C.经济利益最大化
  D.利益分配公平化
  参考答案:B
  93、传统的只强调经济增长的决策更符合()。
  A.社会模型
  B.经济理性模型
  C.有限理性模型
  D.非理性模型
  参考答案:B
  (五)国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
  94、从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是()。
  A.从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
  B.从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
  C.从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
  D.从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的生理与安全需要
  参考答案:B
  95、按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于()。
  A.横向组织内他比
  B.纵向组织内自我比较
  C.横向组织外他比
  D.纵向组织外自我比较
  参考答案:B
  96、新老员工要想尽快恢复公平,可以采取的措施主要有()。
  A.辞职
  B.改变自己的投入或产出
  C.拉大差距
  D.改变参照对象
  参考答案:ABD
  (六)某地区劳动力市场上存在以下几种情况:第一,该地区2008年年底时共有130万人,其中就业人口99万人,非劳动力人口30万人:第二,该地区2009年上半年的失业率明显上升,通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现,劳动力的流动比较活跃,但是流动的方向却不利于就业:第三,该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四,该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式,对失业者进行培训,以提高他们的就业能力,帮助他们尽快重返工作岗位。
  97、关于该地区政府拟采取的措施的说法,正确的是()。
  A.这种措施属于一种人力政策
  B.这种措施属于一种货币政策
  C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显
  D.这种措施的主要依据是人力资本理论
  参考答案:ACD
  98、该地区2008年的失业率为()。
  A.4%
  B.2.94%
  C.1.1%
  D.1%
  参考答案:D
  99、基尼系数持续上升这一情况表明,该地区()。
  A.收入分配不平等程度在进一步加剧
  B.收入分配不平等程度得到缓解
  C.就业水平会进一步下降
  D.就业水平会进一步上升
  参考答案:A
  100、该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中,会起到推动失业率上升作用的
  流向包括()。
  A.就业者变成失业者
  B.失业者变成非劳动力
  C.非劳动力变成失业者
  D.非劳动力变成就业者
  参考答案:AC

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